La psicologia del lavoro analizza le condotte lavorative concrete e i fattori di ordine non solo individuale, ma anche strutturale, culturale, economico e sociale che le influenzano. Il manuale introduce alla comprensione di queste tematiche e illustra la complessa relazione che intercorre tra il lavoratore, sottolineando i margini di manovra su cui egli può contare per regolare tale relazione in maniera costruttiva e compatibile anche con le proprie aspettative. Questa nuova edizione presenta aggiornamenti relativi in particolare all'ambito dell'occupazione, dell'inserimento lavorativo e della sicurezza.
La psicologia del lavoro analizza le condotte lavorative concrete e i fattori di ordine non solo individuale, ma anche strutturale, culturale, economico e sociale che le influenzano. Il manuale introduce alla comprensione di queste tematiche e illustra la complessa relazione che intercorre tra il lavoratore, sottolineando i margini di manovra su cui egli può contare per regolare tale relazione in maniera costruttiva e compatibile anche con le proprie aspettative. Questa nuova edizione presenta aggiornamenti relativi in particolare all'ambito dell'occupazione, dell'inserimento lavorativo e della sicurezza.
La psicologia del lavoro non consiste nella semplice applicazione di conoscenze psicologiche generali a un contesto specifico come quello lavorativo, ma analizza le condotte lavorative concrete, influenzate come sono da fattori di ordine non solo individuale ma anche strutturale, culturale, economico e sociale. La forza lavoro è ormai attraversata da processi di diversificazione che la rendono un 'melting pot' di talenti, culture, esigenze, bisogni, competenze che vanno attentamente identificati.
La psicologia del lavoro non consiste nella semplice applicazione di conoscenze psicologiche generali a un contesto specifico come quello lavorativo, ma analizza le condotte lavorative concrete, influenzate come sono da fattori di ordine non solo individuale ma anche strutturale, culturale, economico e sociale. La forza lavoro è ormai attraversata da processi di diversificazione che la rendono un 'melting pot' di talenti, culture, esigenze, bisogni, competenze che vanno attentamente identificati.
